【作者】潘红波 李丹玉

【摘要】以企业雇员为切入点，以2007-2016年中国A股上市公司为样本，本文分析企业雇员在产业政策的资源配置中发挥的作用，以及企业对政府雇员目标的迎合效应。研究发现：相对于雇员规模小、待遇低的企业，雇员多、待遇好的企业在产业政策鼓励时会获得更多的政府补助。进一步的研究发现，企业会在产业政策鼓励时雇佣更多的员工、提供更多的员工福利。这表明，在产业政策的大背景下，政府在进行资源配置时会考虑就业水平和劳工福利的政治目标；此时，企业会增加雇员人数和员工薪资以迎合政府的政治目标，进而获得更多的政府资源支持。本文对产业政策和企业迎合理论的相关研究进行了发展和创新，同时为政府资源的配置和民生问题的改善提供了路径和理论支持。

【关键词】产业政策；政治目标；企业雇员；政府补助；迎合理论

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