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【经济增长质量】《贸易自由化,产品质量与工资》


发布人:    审批人:    点击数:0    发布时间:2015-08-07


来源:苏理梅,国际贸易前沿速递

本文是Yongjin Wang与 Laixun Zhao于2015年发表在<Journal of International Economics>的“Saving good jobs from global competition by rewarding quality and efforts”,使用企业在产品质量上的异质性选择来分析贸易自由化对工资的影响。


创新点:文章将效率工资与企业内生质量选择相结合,发现由于高质量产品需要工人更努力地付出,在贸易自由化的过程中,低工资的坏工作被高工资的好工作替代。


摘要:文章将企业内生的产品质量与工人的努力程度以及效率工资结合在一起,建立一个理论框架。在这一框架下,工人有动机逃避工作,企业监督工人的能力是异质的。由于高质量的产品需要工人更努力地工作,所以能够更好监督工人的企业可提升其产品质量,且这些企业向其工人支付更高的工资。基本的机制在于,监督能力好的企业迫使其工人更努力地工作,产品质量上升,利润增加,这些企业有能力向工人支付更高的工资。

文章还分别讨论了贸易自由化过程中,可变贸易成本与固定贸易成本下降对于工资的影响。可变贸易成本下降,出口企业的市场份额扩大,利润增加,可支付更多的钱用于监督工人,其支付的工资水平与生产的产品质量均上升,而非出口企业由于面临更激烈的竞争,利润减少,监督工人的支出下降,工资水平与产品质量均下降,在这一过程中,好的工作(高工资且生产高质量产品)替代了坏的工作(低工资且生产低质量产品)。而固定贸易成本的下降同时加剧了国内外市场上的竞争,所有企业的收益均减少,最无效企业退出市场,存续企业的产品质量下行。整体来说,贸易自由化对于工资差距影响是不确定的。但通过仿真模拟,文章指出,贸易自由化确实扩大了福利的不平等。


Abstract: This paper links firms’ endogenous quality choices to worker effort and efficiency wages. In the model, firms differ in their ability to monitor workers who have an incentive to shirk. As high quality output requires high worker effort, it is firms with better monitoring ability that upgrade their quality. Indeed, these firms upgrade their quality to such a degree that they also end up paying higher wages to induce even more worker effort. Trade liberalization can induce greater or smaller wage inequality but always enlarges the welfare inequality as higher wages go hand in hand with even greater effort.







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