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《宏观质量研究》编辑部章程


发布人:admin    审批人:admin    点击数:321    发布时间:2014-03-16


根据国务院《出版管理条例》及国家新闻出版总署有关政策法规,特制定《宏观质量研究》编辑部章程。

一、办刊宗旨

本刊宗旨是:立足质量学科,为质量研究和质量监管工作者提供学术交流的园地,促进国内外质量科学研究和质量管理方面的学术交流,积极倡导和推进我国公民质量伦理与质量素质的宣传和教育,进而为推动我国质量管理的整体水平提供理论和实践的指导,落实国家《质量发展纲要》,从而服务于国家的经济建设。

本刊立足于武汉大学质量科研的优势,面向全国和境外刊发质量科学研究和管理方面的论文,主要开设有“宏观质量统计”、“宏观质量分析”、“质量安全管理”、“质检体制管理”、“质量安全风险与控制”、“质量信息识别”、“欧美国家质量观”、“产品质量评价”、“名牌产品简介”、“质量文化”等栏目,刊发的文章不仅要有学术创见和理论深度,而且要注重实证研究,有实践的可操性。

二、岗位职责

(一)岗位设置

1.本刊设主编、编辑部主任、文章责任编辑、刊期执行编辑、编务等责任岗位。

2.本刊内设编辑部、办公室、录排室、出版发行室等机构。   

(二)主编职责

    1.全面负责刊物的编辑出版工作,确保刊物的政治质量、学术质量和编校质量。

    2.认真贯彻执行党的宣传出版方针,自觉维护党和国家的利益,坚持社会主义出版方向,提出本刊的编辑方针和任务,主持制订长期出版规划和年度编辑计划,并组织实施。

    3.掌握出版动向及质量科学方面的信息,优化选题和栏目设置,不断提高刊物的整体质量。

    4.负责每期刊发文章的终审签发,以及清样的终校;在保证没有质量错误的情况下在拟正式出版的稿件清样上签字发排;承担刊物正式出版后的政治质量、学术质量、编校质量,以及由于刊物可能引起的法律责任。

5.制定编辑部的机构设置、人员编制以及有关的规章制度,提出并解决编辑工作中可能出现的问题。

6.采取多种形式,提高编辑人员的政治素质、业务素质,加强编辑的责任心和职业道德建设。

    (三)编辑部主任职责

    1.协助主编主持编辑部的全面工作。

  2.提出编辑出版计划、经营目标,依法管理编辑出版工作。

  3.协助主编制定编辑部的规章制度并组织实施。

  4.协助主编组织实行以提高刊物质量为中心的多种形式的目标管理责任制、岗位责任制,建立严格的自我约束机制,增强竞争创新活力,建立市场经济环境下的出版机制,力争社会效益和经济效益的最大化。

  5.按照事业发展的需要,负责调整机构设置、人员编制。

  6.协助主编分管出版、发行、经营、行政、后勤管理等有关方面的工作,完成主编授权的其他工作。

    (四)编辑职责

1.经常了解质量学科研究动态;了解国家产品质量的基本情况

2.树立产品“质量观”,要保证选发文章的政治质量和学术质量;每年要制订本年度编辑计划。

3.根据出版宗旨及年度编辑计划,认真选稿和组稿,并进编辑加工。

4.负责建立本栏目的审稿专家库,并经常与相关专家建立联系。

5.投稿、约稿进行登记、编号,并及时投交有关专家审阅。

6.责所编发文章的政治质量、学术质量和编校质量。对专家审稿通过的稿件进行编辑处理加工,填好审稿单,签发审稿意见,交编辑部主任复审。

7.采用或者需要修改的稿件,要及时将意见告知作者;拟刊用的稿件,提交编辑部集稿会进行讨论。

8.专家审阅过的稿件要认真处理,通过的稿件要按编辑部的相关要求进行编辑、加工,按时间安排交当期执行编辑处理。

9.认真做好校对工作,其中包括每篇稿件的1-3校、互校、阅读清样等工作,在保证没有差错的情况下在清样上签字并将拟刊发稿件交给该期执行编辑。

10.做好每期重点文章的文摘工作,积极向有关二次文献刊物投稿。

11.提出稿费和审稿费发放意见。

12.注意搜集文章发表后的反馈信息。

  (五)执行编辑职责

1.提出当期出版时间安排,并负责安排该期刊物稿件集稿会、审稿、编校方面有关事宜。

2.负责集稿讨论会的记录;按期集齐要刊发的稿件,送编辑部主任、主编审阅签发;对不符合编辑要求的稿件,退回相关编辑重新编改;在终审完成后,将可刊发的稿件提交给编务发排,并负责联系稿件的录入排版工作,负责编排期间的校样、清样分发。

3.负责编制该期刊物的目录,校对该期刊物的封面、扉页、目录、封底、正文每一篇文章的大标题、所有规范数据项(包括作者单位、作者简介、摘要、关键词、文献标识码、中图分类号、文章编号、收稿日期、基金项目、参考文献、英文翻译)、责任编辑等具体编校事项。在保证没有差错的情况下在清样上签字并交编辑部主任、主编终校。如果主编终校时发现任何一处错误,即追究该期责任编辑或执行编辑的责任。

(六)编务人员职责

1.按时完成每期文章的录入、排版工作。

2.认真改正修改过的稿件,决不能出现技术性错误。

3.文章版面要做到美观、大方。

三、审稿、校对制度

(一)实行网上投稿、审稿。

(二)实行专家双向匿名审稿。

(三)专家通过后的稿件,再进行编辑部内部三审:编辑初审加工、编辑部主任复审、主编终审。

(四)稿件发版后,实行三校+互校+清样终校。

四、编辑部建设

编辑是刊物的主体,编辑人员素质如何,是办好刊物、保证质量的关键;良好的制度建设也是办好刊物的保证。本刊要注重加强编辑队伍和编辑部的建设,为此,特制订如下规章制度。

(一)编辑工作守则

1.编辑要有政治意识和政策观念。衡量一个刊物的质量,政治标准始终是第一位的。学术理论刊物也必须坚持社会主义办刊方针,坚持党的基本路线,全面准确地宣传党的路线、方针和政策,严格遵守党的有关宣传纪律,严格遵守国家宪法和法律,严格遵守党和国家有关新闻出版的方针、政策和法规,必须认真贯彻党的民族政策、宗教政策,维护国家统一,促进民族团结和社会稳定。因此,编辑要讲政治,要有政策水平和政策观念,要有大局意识。

2.编辑应遵守宪法和法规,遵守《公民基本道德规范》,要有良好的职业道德。以诚信为本,做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

3.廉洁自律,反对学术腐败。编辑要自觉抵制和纠正行业不正之风,严守学术道德,防止商业社会的不良风气侵袭学术的神圣领域,杜绝关系稿、人情稿、有偿稿。要珍惜手中的发稿权、维护学术尊严,绝不可为学术赝品、学术次品提供便利。

4.坚持学术规范,倡导优良学风。学术规范是学术繁荣的保证,既是学者治学问道的准则,也是编辑提高刊物质量的准则。编辑要做执行学术规范的模范,遵循学术发展的自身规律,鼓励理论创新,扶植学术新人,不能违反审稿用稿的程序和规则。编辑要旗帜鲜明地反对学术剽窃,清除学术泡沫,传播优秀成果,倡导优良学风,为建设社会主义先进文化做贡献。

5.甘为人梯,爱岗敬业。编辑要有高度敬业精神和高度责任心,有“为人作嫁衣”的奉献精神,要有严谨的一丝不苟的工作作风。

6.维护知识产权,推动学术繁荣。编辑应增强办刊的法律意识,认真学习贯彻著作权法,捍卫作者和编辑部的合法权益;维护知识产权,保护自主创新,充分调动作者、编者的积极性。

(二)编辑自身建设,

1.要经常组织对编辑人员的思想教育,每周要有时事政治学习时间,以提高其政策观念和大局意识。

2.要注重编辑的业务学习,鼓励编辑通过深造、培训、进修和访问学者等多种形式提高业务水平,将编辑培养成为具有创新意识的适应知识经济需要的高素质人才,培养成为某一学科学有专长、研有专攻的学者型编辑。

3.编辑要经常深入实际,与教师、研究人员建立密切联系,要经常参加学术讨论会,开阔眼界,了解学术发展的前沿和动态,通过这些途径组织高质量的稿件。

4.不断增强编辑的市场意识。本刊虽然是学术理论刊物,应重学术质量和社会效益,但不能因为重社会效益而放弃市场意识。市场意识是竞争意识。在保证刊物质量的前提下,尽可能扩大发行量,扩大刊物的影响,争取较好的经济效益。

(三)制度建设

1.本刊按市场机制建立管理、人事、用工、分配制度,实行主编负责制和全员聘任制。

2.建立和健全编辑部的各项规章制度,严格工作考核与管理,以提高工作质量和效率。

3.建立健全竞争激励机制,奖优罚懒,不断调动编辑人员工作的积极性与创造性。

4.支持知名学者到本刊兼职,参与选题策划和做栏目主持人,建立编辑与专家的互动制度。

5.建立专家审、读制度,定期召开专家评议会,找出存在的问题和不足,以利改进。编辑之间要通力合作,建立互帮互助、互校互查制度,做到相互促进、相互提高。 

(四)考核奖惩制度

为了充分调动全体编辑的积极性和责任心,建立良好的工作秩序,加强和提升编辑人员工作绩效,提高编辑部的工作效率,增强编辑部内部活力,特对编辑部全体人员工作表现和业绩进行考核,奖优罚劣,特制定此考核奖惩制度。

考核事项

1.编辑人员实行值班制,每天必须按规定的作息时间上、下班,不得无故迟到早退,有事须向编辑部领导请假。

2.编辑部召开的有关会议,与会者必须按时到会,确因其他事情不能到会,必须向编辑部领导请假。

3.编辑部工作人员请假2天以上由编辑部主任批准,凡未经批准离岗者按旷工处理。

4.每年参加学术讨论会的次数。

5.编辑在集稿会前,是否按时准备好要刊发的稿件。

6.编发文稿的校对差错率。

7.所编发的稿件出版后的社会反响和获奖情况。

8.所编发的稿件是否出现重大错误。

9.是否出现职业道德方面的问题。

考核方法

1.对主编、编辑部主任的考核,采取自我述职报告和群众评议方法,每年考核一次。

2.对一般编辑人员的考核,采取自我述职和编辑部评议的方法,每半年考核一次。

3.根据考核内容综合评定为优秀、合格、不合格,并与绩效工资、奖金挂钩。

4.刊发高质量的文章,或获奖、或转载有较大反响、或获良好社会经济效益,要给予作者和编辑奖励。

5.各方面工作业绩突出者,年终予以奖励。

6.考核不合格,根据情况给予扣发奖金、留用察看、辞退等处理。 

 

 

 

 

 

                                宏观质量研究编辑部

                                二一三年四月一日







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